FERRAMENTAS DE ASSESSMENT
SHL
Sobre SHL
SHL é uma empresa com foco em ciência sobre pessoas com mais de 40 anos de experiência em gestão do talento, utilizando ciência de ponta e uma base com mais de 45 bilhões de dados, o que torna possível medir habilidades, personalidade, motivação, adequação ao cargo e comportamento.
Obtenha dados sobre hard e soft skills, motivação, julgamento situacional, capacidade cognitiva e muito mais com um amplo portfólio de tecnologia de avaliação.
Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ32)
Do inglês, Occupational Personality Questionnaire, o OPQ32 é a avaliação de estilos comportamentais no ambiente de trabalho mais poderosa e mais utilizada em todo o mundo.
CARACTERÍSTICAS:
• Mede 32 traços de personalidade específicas e fundamentais para diversas funções
• Pode ser usado em todos os cargos e níveis
• Aplicação global – disponível em 37 idiomas, com normas internacionais e nacionais específicas
• Dados informam todo o ciclo de vida do colaborador
• Pode ser mapeado para competências ou contexto com alta personalização de relatórios.
OPQ Ajuda a Prever o Ajuste de Talentos a Determinados Cargos e Desempenho Futuro
Contrate a pessoa certa para o trabalho certo
• Melhorar a qualidade da contratação
• Reduzir risco de contratações erradas
• Aumentar a eficiência do processo de contratação
Identificar e reter altos potenciais
• Encontre estrelas em ascensão
• Crie fortes grupos de talentos de liderança
• Identifique e mantenha altos potenciais
Entenda as capacidades dos talentos internos
• Otimizar o alinhamento da equipe
• Benchmark externos
• Identificar pontos fortes departamentais
Identificar e criar referências em talentos e liderança
• Identifique pontos fortes e fracos
• Desenvolvimento baseado em dados
• Talento de liderança benchmark
Identificando Profissionais de Alto Potencial (HIPO)
O modelo HIPO da SHL é baseado em anos de estudo de colaboradores e programas de alto potencial para identificar os fatores críticos que determinam o sucesso deles. Com base nessa pesquisa, entendeu-se que um verdadeiro HIPO não é apenas um profissional de alto desempenho, mas também alguém com as três características que o definem: aspiração, capacidade e envolvimento.
Traga a ciência para a identificação do HIPO
Meça cada uma das três características por meio das avaliações cientificamente validadas da SHL para personalidade, potencial, motivação, capacidade cognitiva e engajamento.
Avaliações Cognitivas SHL Verify
Avalia o potencial de aprendizado, adaptação e desempenho do profissional. O SHL combina avaliações interativas numéricas, de raciocínio dedutivo e de capacidade de raciocínio com dados coletados em décadas de experiência global.
Raciocínio dedutivo: avalia a capacidade de tirar conclusões lógicas a partir de um conjunto de premissas.
Raciocínio Indutivo: avalia a capacidade de identificar padrões, inferir regras e prever resultados.
Raciocínio Numérico: mede respostas à perguntas usando fatos e números apresentados em tabelas estatísticas reais de rotina de trabalho.
Confira os modelos de relatório disponíveis para download
Contato
Por favor preencha o formulário que, em breve, um de nossos consultores entrará em contato com você.